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接不住。
全世界的企业二代都大概率接不住。
这是为什么资本世界被设计成这个模样
董事会（豺狼虎豹）+职业经理人（狐狸）+独立外部审计
你们想想，为什么外部审计是至关重要的制度设计？
创一代其实是不怎么需要外部审计的，他们之所以选择审计无非就是制度约束而已。
甚至他们还会和外审做假账，比如某大。
一代目不需要外人来帮他算账，他自己能算清楚。
但是这群一代目发现一个问题，二代接不住，都接不住。
所以设计了这个制度
国外早就面对二代目接不住的问题了，这套制度是他们的解决方案。
董事会（豺狼虎豹）+职业经理人（狐狸）+独立外部审计
在这个制度设计里，董事会和外部审计都是制衡职业经理人的
因为CEO权力太大了，让一个外人去做，大概率最后企业会被他掏空
所以要把财富分出去，在董事会里引入虎豹豺狼一起分红，威慑职业经理人
然后斥巨资请独立外部审计，捆住CEO的手脚。
对于很多理解不了接不住的人，我解释一下，权力对于绝大多数普通人来说，不难掌握。
但是必须要一点一点来。
从0到1到100。
就好比游戏里，给你从1级练到70级，你很自然就会掌握这个角色。
属性，技能加点，装备选择。
因为你是陪着这个角色一点点成长的。
但是如果直接给你一个满级角色，全部资源，你就蒙了，你不知道怎么加点，也不知道怎么加技能，也不知道怎么选装备。
虽然这些资源你都有了。
出生的时候就是满级，是很难掌握手上的资源的。
这就是二代困局，他们比普通人更难学会权力。
也正因为二代普遍接不住权力，所以制度设计成了现在的模样。
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