|
|
|
据申工会 近日，四川省总工会披露一起劳动争议案例。2017年，谢某入职四川某物业公司任保安队长。2022年国庆前排班表显示，10月1日至7日谢某均需出勤，但他未办请假手续、七天未到岗。公司以旷工为由将其除名。谢某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金29992.82元。公司不服起诉。法院审理认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日至3日为法定节假日，谢某拒绝加班不构成旷工；10月4日至7日属公司可自行安排的工作时间，谢某未按安排到岗，应认定为旷工。公司依据劳动合同及规章制度解除劳动关系，系合法解除。最终，法院判决公司无需支付经济赔偿金29992.82元。 |
|
