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员工被单位辞退的时候，人事说会按规定给你算补偿，可结果呢，根本不按法律规定标准来算，很多人中招，有人稀里糊涂拿一笔钱走人，后来才知道自己少拿了好几万，那辞退员工补偿标准工资怎么算?员工该拿多少钱?有需要注意什么?今天就一次性的掰开揉碎讲清楚。辞退补偿标准工资到底怎么算?
计算公式：经济补偿金(N)=工作年限×离职前12个月的平均工资。 工作年限怎么算?在公司工作每满一年支付一个月工资，满6个月但不到一年的按一年算，工作不满6个月的拿半个月工资，举个例子，你在公司干了5年3个月，那就是5.5个月的工资补偿，经济补偿金=5.5×离职前12个月的平均工资。 “月工资”这俩字里面有门道，法律上说的月工资是应得工资，不是你实际到手那个数，包括基本工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，很多人被公司按实发工资算，有的按扣完五险一金、扣完个税算，这些都是公司在耍花招，一个月少算好几千，一年下来差额相当大。 这里有两种特殊情况得注意： 第一种，如果你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按社平工资三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。 第二种，如果你是被违法辞退的，也就是公司没合法理由就把你给辞退了，那赔偿标准是经济补偿的两倍，也就是大家常说的2N。 接下来搞清楚你该拿的是N还是2N，公司合法辞退(比如经营困难裁员、你确实不能胜任工作、单位不续签合同等)，给N;公司如果没提前30天书面通知你，还要再多给一个月工资作为代通知金，也就是N+1;公司违法辞退，比如没有任何正当理由就让你走人，或者辞退程序不合规，那就要给2N，也就是经济补偿标准的两倍。 注意：“+1”是代通知金，只有三种特定情况才适用，一是生病医疗期满不能干原工作也干不了新安排的;二是不能胜任工作，培训调岗后还是不行;三是客观情况重大变化导致合同没法履行又协商不成的。公司不给补偿怎么办?
现实中不少公司会拖、会赖，甚至直接说你去告吧，你千万别干等着，按这个顺序来： 第一步，把证据攥在手里。证据包括劳动合同、工资条(银行流水)、考勤打卡记录、工作群聊天记录，这些都存好，被辞退的证据也很关键，公司发的辞退通知、解除劳动合同证明，或者跟HR、主管聊辞退这件事的录音和聊天记录都算。 第二步，走劳动监察投诉。带着身份证和证据，去公司所在地的劳动监察大队投诉，也可以拨打12333热线，或者通过“全国根治欠薪线索反映”小程序线上提交，劳动监察的优点是快，主管部门可以直接责令公司限期支付。 第三步，申请劳动仲裁。如果监察介入后公司还是不给，就去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需要写一份仲裁申请书，把申请人信息、仲裁请求、事实理由和证据写清楚，仲裁不收费，别因为怕花钱就不去。 第四步，申请强制执行。仲裁裁决生效后公司仍不支付，可持裁决书向人民法院申请强制执行。员工必须注意的几个坑
第一，离职协议别急着签。有些公司会让你写《离职申请书》，有些公司会拿一份协议让你签，上面写着“个人原因离职”或“双方再无任何争议”之类的条款，一旦签字，后面再想要经济补偿就非常困难。 第二，算清楚你的平均工资基数。按照法律规定应该用应得工资算，也就是扣社保公积金和个税之前的金额，如果公司非按实发工资算，你可以要求对方提供工资明细来核对，坚持按应发工资主张。 第三，常规性奖金和补贴要算进去。年终奖如果是每年固定发放的，应该计入平均工资;但那种一次性的、偶然发的奖金，可能就不算了，这块各地执行标准不太一样，拿不准的话可以打12348法律援助热线问问。 被辞退本身就已经够糟心了，该拿的钱一分都别少拿，把证据留好，把账算清楚，该仲裁就仲裁，法律是站在你这一边的。 |
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