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“事业单位人员在立案期间，工资待遇还有吗?”这个问题看似简单，其实里面的门道还真不少，很多人不知道事业单位里有人被立案调查，在立案期间工资还发不发?今天就一次性给大家科普清楚吧。事业单位的人员被立案期间，工资待遇有吗?
主要是看事业单位人员被立案之后，有没有被采取强制措施。 如果只是被立案调查，没有对你采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕这些措施，那你的工资是正常发，不受影响，单位不能无缘无故停你的工资。 但如果你被采取强制措施，比如取保候审了、被拘留了、被逮捕了，那从被采取强制措施的次月起，停发工资待遇，改按你本人原基本工资的75%计发生活费，而且这段时间不算工作年限。 还有一种情况，刑事拘留在逃或者批准逮捕在逃的，那对不起，工资直接停发，连生活费都没有。 那要是最后调查清楚是清白呢？如果公安机关撤案、检察院不起诉、法院宣告无罪，而且你没有受到其他处分，那之前停发或减发的工资会给你补发，被采取强制措施的那段时间也照样计算工作年限，算入工龄，该是你的跑不了。立案期间对事业单位人员有哪些影响?
在被立案期间，工资只是其中一环，立案调查这事对一个人的影响是全方位的，远不止钱的问题。 第一，你的职务变动基本被“冻结”。根据《事业单位工作人员处分规定》，在案件立案调查期间，所在单位不得对你进行交流、晋升、奖励，也不能给你办退休手续，简单讲，职业生涯按下暂停键，什么时候恢复，得等调查结论出来。 第二，年度考核受影响。事业单位人员在被立案期间，年度考核也受影响，参加考核但不写评语、不确定档次，结案后如果没受处分或者只是警告处分，再按规定补定档次，可以补定为合格，但不能是优秀。 第三，出境和辞职都受限。立案期间如果单位觉得你暂时不适合继续履职，还可以暂停你的职责，但聘用合同不能解除，你也不能出境。 第四，如果最后给予处分，后续影响更长。比如警告处分，当年年度考核不能评优秀;记过以上的处分，受处分期间不能参加职称评审，这些“后遗症”可能比立案本身影响更久。 提醒一下：处分决定的办案期限一般从立案之日起六个月内作出，案情复杂的可以延长，但最长不超过十二个月。需要注意哪些?
第一，配合调查，别耍小聪明。如实说明情况、主动交代问题，是可以从轻或减轻处分，反过来，隐匿证据、串供、阻止别人检举，那是从重情节，千万别干这种傻事。 第二，把工资条和银行流水留好。万一最后证明你是清白的，补发工资的时候得有依据，单位什么时候停的、停了多少、该补多少，自己心里要有本账。 第三，搞清楚自己处于什么状态。是单纯被立案但正常上班?还是已经被取保候审?这两种情况工资待遇完全不一样，不同情况的处理标准也不一样，具体问题建议咨询本单位人事部门。 第四，别想一走了之。有人一被立案就想着辞职走人，但立案期间聘用合同不能解除，辞职也批不了，老老实实配合调查才是正路。 立案调查不等于定罪，在立案期间也不等于工资全没了，该发的工资跑不了，关键看有没有被采取强制措施，但立案期间的各种限制确实不少，平时守住底线、规规矩矩做事，才是最好的“护身符”。 |
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