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老百姓在日常生活中，最容易感知到的就是躺平式干部，办事拖沓效率低下，对群众急难愁盼的问题视而不见，对民生诉求充耳不闻，漠视群众利益以及为了不出事宁可不干事，中纪委明确表示，对躺平式干部坚决零容忍，对不担当不作为问题坚决亮剑！躺平式干部的十种表现，对号入座
第一种，口号喊得响，落实没下文。有些人开会的时候，表态比谁都积极，散会后一切照旧，口号喊得震天响，落实起来没下文，工作得过且过，把“说了”当成“做了”，把“做了”当成“做成了”，典型的“唱空城计”。 第二种，承诺满天飞，兑现全是空。群众来反映问题，满口答应“马上办”“一定办”，对群众诉求满口答应，开出的全是空头支票，这种是表演式服务，表面上办了，实际啥也没办。 第三种，职责范围内的工作上推下卸。遇到急难险重的任务，挑三拣四，讨价还价，职责范围内的事，能推就推，能躲就躲，实在推不掉就随便应付两下。 第四种，坐在办公室遥控指挥。长期坐在办公室遥控指挥，了解情况靠下属汇报，部署工作靠电话通知，考评工作看下级报告，自己连现场都不去，工作安排严重脱离实际。 第五种，撸起袖子一边看。安于现状、不思进取，平时不言不语，有事一问三不知，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，这是典型的混日子。 第六种，船到码头车到站，坐等退休。有些干部觉得自己年龄到了、没奔头了，学习教育请假缺席，重要会议找人代劳，政策落实不闻不问，完全进入“等退休”模式。 第七种，能拖就拖，不着急。他们守着条条框框办事，遇到问题按兵不动，能拖一阵是一阵，作风拖沓、不重时效，限时办结的事不按时办，把“拖”字诀当成工作法宝。 第八种，只想当太平官。碰到硬骨头就绕着走，面对矛盾冲突和复杂问题，不是主动化解，而是选择回避，遇到矛盾就往后缩，宁可啥也不干，也不愿担一点风险。 第九种，以领导批示为风向标。这类干部缺乏主动性，完全依赖上级指令，看领导眼色干活，领导重视的就快马加鞭，领导没有明确要求的就选择性忽视，缺乏解决实际问题的能力和意愿。 第十种，怕得罪人怕担责任。怕出问题、怕担责任，更怕得罪人，面对高风险工作或难题甚至临阵脱逃，遇到有制约条件的事就徘徊不定、畏首畏尾，更离谱的是，有的干部不贪不占，就是不干。对躺平式干部怎么处理？中纪委什么态度?
中纪委的态度非常明确，零容忍，一经发现，立即查处，绝不姑息!实践中，各地纪检监察机关通过明察暗访、专项督查、群众举报等方式强化监督问责，对不担当不作为的干部精准画像、靶向治理。 具体怎么处理？处理手段也是层层递进的，对苗头性问题及时批评教育、诫勉谈话;对问题突出的，该调整的调整职务、该免职降职的免职;对造成严重后果的，依据《纪律处分条例》第131条给予严重处分。 中纪委网站明确发文表态，惩治躺平式干部，纪检监察机关要动真碰硬，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。 不过有一点值得注意，处理不是一棒子打死，有的地方建立躺平式干部管理数据库，对转化效果好的及时销号出库，给躺平者改过自新的机会，该敲打的敲打，该拉一把的也拉一把。干部人员注意，这几点记牢
第一，别把混当本事。现在考核越来越精准，混日子迟早混不下去，不贪不占是底线，不是功劳，占着位子不干事，本身就是失职。 第二，别等领导批示才动。职责范围内的事，该主动谋划就主动谋划，该推进就推进，事事等指示、件件等安排，时间长了，位置也就等没了。 第三，别拿怕出错当借口。工作中碰到难题很正常，绕着走怕担责怕出错，群众看在眼里，组织也记在账上，怕担责就不干事，本身就是违纪。 作为干部，主动担当才是正道，组织上要的是能干事、干成事的人，不是占着位子不干活的人，干部干部，干是当头的，实干为先，这才对得起肩上的责任和群众的期待，中纪委很明确，让有为者有位，让躺平者警醒，这个导向只会越来越鲜明。 |
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