广东一员工拒绝晚上6点至8点加班被辞退！法院：公司强迫或变相强迫加班，系违法解除劳动合同，需赔偿5万余元
近日，广东省佛山市中级人民法院审理了一起案件。郑先生在一家公司上班。公司安排他每天18:00到20:00继续工作，他拒绝了。2024年5月，他先后四次在这个时段离开岗位。公司随后以“多次违纪、提前离岗”为由，将他开除，不给任何补偿。郑先生不服，申请劳动仲裁，又起诉到法院。一审判决公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金55818.78元。
公司上诉，佛山中院维持原判。
法院在判决书里点破了一个关键问题：郑先生每天正常工作时间已经超过8小时。
18:00到20:00这个时段，不是正常上班时间，是加班时间。
他拒绝在这个时段工作，本质上是拒绝加班，不是无故离岗、擅离职守。
这个案子之所以让那么多人共鸣，是因为它戳中了一个几乎人人都经历过、但很少有人敢说出来的场景。
下班时间到了，你收拾好东西，站起来，看了一眼周围。没有人动。你坐回去，假装还在忙。
十分钟后，你再看一眼，还是没有人动。你打开手机刷两下，又关上。
二十分钟后，你终于鼓起勇气站起来，走出办公室。第二天，领导在例会上不点名地说了一句“有些人走得挺早啊”。
这是无数打工人的日常。
下班时间到了，郑先生走了。他每天正常工作时间已经超过8小时，他有权利在18:00离开。
但在很多公司的管理逻辑里，下班时间到了不走，是“敬业”；到点就走，是“态度有问题”。
加班不需要理由，拒绝加班才需要理由。而且你给的理由，公司可以一句“不服从安排”驳回。
有网友在评论区留言：“我们公司排班表上写的是18:00下班，但从来没有人在18:00走过。领导不走，没人敢走。你走了，就是不给面子。下次评优没你，涨薪没你，裁员第一个想到你。”
这就是郑先生案子的价值所在。
它把一件很多人默默忍受了很多年但一直说不出口的事，摆到了法庭上，并且得到了一个明确的回答：你拒绝加班，不叫违纪。公司因此开除你，叫违法。
“违纪”这个标签，被贴得太随意了。
法院认为，郑先生的正常工作时间已经超过8小时，18:00到20:00属于加班。
而加班，按照《劳动法》第四十一条，需要和劳动者协商，不是单方面排班就能决定的。
根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
什么叫“变相强迫”？把加班时段塞进排班表，把拒绝加班定性为违纪，把员工依法行使的权利变成开除的理由，就是变相强迫。
佛山中院在判决里还提了一个很关键的点：公司未能举证证明加班具有法定必须执行的紧急事由。
法律并非绝对禁止加班。在法定紧急事由下，加班可以不受协商程序的限制。
但郑先生的公司拿不出任何证据，证明18:00到20:00的加班存在这种紧急事由。
正常的加班安排，应该是协商加补偿。紧急情况的加班，才是服从加补休。
两者不能混为一谈，不能把日常运营需求伪装成紧急任务，把员工的正常拒绝定性为违纪。
正如网友热议：“打工人拒绝不合理加班，不是摆烂，是每个劳动者最基本的权利。”你怎么看？评论区聊聊。
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